（來源：云南省知識產(chǎn)權(quán)局）

為深入貫徹《知識產(chǎn)權(quán)強國建設(shè)綱要（2021—2035年）》，認(rèn)真落實《知識產(chǎn)權(quán)人才“十四五”規(guī)劃》，根據(jù)云南省委人才工作會議精神，近日，云南省印發(fā)《云南省知識產(chǎn)權(quán)人才認(rèn)定與服務(wù)管理辦法（試行）》（云知發(fā)〔2022〕 7號）（以下簡稱《辦法》）。《辦法》分為總則、認(rèn)定要件、認(rèn)定程序、服務(wù)管理、附則5章，共29條，明確了知識產(chǎn)權(quán)人才定義及分類、認(rèn)定原則、認(rèn)定條件、認(rèn)定程序，對促進知識產(chǎn)權(quán)人才發(fā)展和發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)人才作用分別提出了5項措施。

近年來，云南省知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)不斷加強，省知識產(chǎn)權(quán)局自2018年以來持續(xù)開展知識產(chǎn)權(quán)人才認(rèn)定工作，目前已認(rèn)定省級知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才22名、高層次人才49名、實務(wù)人才92名。立足新發(fā)展階段，面對知識產(chǎn)權(quán)工作新形勢、新任務(wù)，云南省知識產(chǎn)權(quán)人才工作還存在一些短板，人才數(shù)量不夠充足、結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化、評價不夠科學(xué)、作用發(fā)揮不夠充分等問題仍一定程度存在。按照《知識產(chǎn)權(quán)人才“十四五”規(guī)劃》提出的“統(tǒng)籌做好知識產(chǎn)權(quán)人才分類培養(yǎng)、科學(xué)評價、高效使用、合理流動、激勵成長等工作”要求，云南省經(jīng)過深入調(diào)查研究、多方征求意見，出臺了該《辦法》，將以更加積極的人才政策、更加明確的工作任務(wù)、更加有力的保障舉措，健全完善知識產(chǎn)權(quán)人才培育、認(rèn)定、服務(wù)、管理、使用工作機制，為推進知識產(chǎn)權(quán)強省建設(shè)打下堅實的人才基礎(chǔ)。

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